Министерство юстиции
Приднестровской Молдавской Республики

Приемная министра
(533)8-18-18

Телефон доверия
(533)9-45-94

  • Официальное опубликование законов и иных правовых актов Приднестровской Молдавской Республики

  • Ищите нормативные документы на сайте Юридической литературы


Вопрос:

Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда в коммерческих организациях, на каких основаниях работодатель вправе сократить выплаты за вредность и ночные смены.

Ответ:

Рассмотрев Ваше обращение по вопросу установления минимального размера оплаты труда, оплаты труда в ночное время и во вредных условиях труда, Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту - Кодекса) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
При этом, пунктом 2 статьи 133 Кодекса установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ).
Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 августа 2013 года № 184-ЗД-V «О минимальном размере оплаты труда Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-34) (далее по тексту - Закона) МРОТ – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.
Частью второй пункта 1 статьи 3 Закона также регламентировано, что государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.
Таким образом, вне зависимости финансируется ли организация из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, находится ли на частичном бюджетном финансировании или находится на собственном обеспечении, всем работникам организаций, находящимся с работодателями в трудовых отношениях, отработавшим полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), гарантируется выплата заработной платы не ниже МРОТ.
Согласно пункту 1 статьи 4 Закона минимальный размер оплаты труда устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Для квалифицированных работников минимальный размер оплаты труда устанавливается в аналогичном порядке, с применением коэффициента 1,1.
Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью третьей пункта 1 статьи 2 Закона в величину минимального размера оплаты труда не включается материальная помощь, а также доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Согласно статье 147 Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Так, статьей 152 Кодекса регламентировано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Исходя из данных норм статей Кодекса следует, что повышение размера оплаты труда в ночное время может быть установлено трудовым договором, заключенным между сторонами, работодателем на локальном уровне по согласованию с представительным органом работников, более чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы, при этом, ограничение, установленное Кодексом по оплате труда в повышенном размере в ночное время не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы, ни сторонами по обоюдному решению при заключении трудового договора, ни работодателем на локальном уровне установлено быть не может.
Относительно оплаты труда работников, работающих во вредных условиях труда, статьей 146 Кодекса регламентировано, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест, входящих в Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденный Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года №281 «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (САЗ 13-46), при этом конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, оплата труда работников, работающих во вредных условиях труда, производится работникам в повышенном размере при условии включения их видов работ в указанный выше Перечень, а также при условии наличия в организации аттестации рабочих мест, результаты которой указывают, что условия труда, в которых работают работники, являются вредными.